Empleo tecnológico: cae un tercio la demanda de programadores júnior en España, mientras sube la de séniors

La inteligencia artificial está cambiando las reglas de acceso al mercado laboral tecnológico en España. Así, el informe «Radiografía de empleos y sectores emergentes», de la patronal DigitalES, detecta una caída del 33% en las ofertas dirigidas a programadores júnior, mientras las vacantes para perfiles sénior crecen un 13%. El mensaje es claro: la IA no está expulsando al talento joven, pero sí está transformando radicalmente lo que se espera de él desde el primer día.

Los júnior ya no pueden limitarse a escribir código. Su nuevo rol pasa por supervisar el generado por la IA, garantizar su calidad y validar las soluciones. Un cambio de paradigma que obliga a repensar tanto la formación como los modelos de incorporación al empleo.

Las cifras no dejan lugar a dudas sobre la velocidad del cambio. Las ofertas que exigen conocimientos de herramientas de inteligencia artificial crecieron un 64% en el último año, hasta las 8.713 vacantes únicas en el primer trimestre de 2026. La demanda de conocimientos sobre asistentes de IA se disparó un 45% en un año y un 237% en dos años. Y el perfil de mayor crecimiento del mercado es el «diseñador de sistemas inteligentes de TIC», con un incremento del 351% entre 2024 y 2025.

«Hemos pasado la fase de expectación», señaló Mónica Pérez, directora de comunicación de InfoJobs-Adevinta, durante la presentación. «El crecimiento de las ofertas que exigen conocimiento de herramientas de IA está protagonizando una curva muy ascendente.»

El talento híbrido, nuevo estándar del mercado

La tecnología ha dejado de ser patrimonio exclusivo de los informáticos. El mercado busca cada vez más profesionales capaces de combinar especialización sectorial con habilidades digitales avanzadas: el abogado que domina herramientas legaltech, el responsable de recursos humanos que usa IA para la selección de personal, el financiero que trabaja con analítica de datos. Este talento híbrido se consolida como el nuevo estándar de empleabilidad.

Más allá de los conocimientos técnicos, las competencias personales ganan peso como criterio de selección: el 41% de las ofertas ya las exigen, frente al 34% de 2024. Las más demandadas son la comunicación, la planificación, la orientación a resultados y la capacidad de análisis.

Cloud, ciberseguridad y descentralización del empleo tecnológico

Los centros de datos y el cloud emergen como el gran motor de empleo de la próxima década, con un crecimiento del 75% en ofertas en dos años. La ciberseguridad se consolida como disciplina transversal que ya no es exclusiva del sector tecnológico: crece un 69% en atención al cliente, un 68% en el ámbito legal y un 55% en educación.

El empleo tecnológico se extiende además más allá de Madrid y Barcelona. Murcia, Zaragoza, Málaga y Almería destacan por su crecimiento en cloud, ciberseguridad y centros de datos, aunque la concentración en las grandes ciudades sigue siendo estructural.

Asignaturas pendientes: pocas mujeres y formación

El informe también pone el foco en dos frenos que lastran la competitividad digital de España. La brecha de género persiste: solo el 19,6% de los especialistas digitales son mujeres, y la brecha salarial en el sector alcanza el 9,5%, dos puntos por encima de la media general. Y el desajuste entre la oferta formativa y las necesidades reales del mercado sigue siendo uno de los principales obstáculos para el país.

Consulta la noticia original AQUI