Ni Cataluña ni Madrid: la comunidad que generará más empleo este verano

Andalucía será este verano la comunidad autónoma que más empleo genere en toda España, con 142.480 contratos previstos durante la campaña estival de 2026, según las previsiones de Randstad. La cifra supone un incremento del 13,2% respecto al año anterior, cuando se firmaron 125.900 contratos, y se sitúa por encima de la media nacional, que crecerá un 12,2% hasta alcanzar las 790.245 contrataciones en todo el país.

Por provincias, Málaga liderará la contratación andaluza con 36.695 contratos, seguida de Sevilla (27.510) y Cádiz (23.390). A continuación se sitúan Granada (13.965), Almería (13.060), Huelva (10.925), Córdoba (8.475) y Jaén (8.460). Todas las provincias registran una evolución positiva respecto al verano anterior, con Almería como la de mayor crecimiento porcentual, un 15,3%.

En el conjunto de España, Andalucía lidera la creación de empleo estival por delante de Cataluña (121.325 contratos) y la Comunidad de Madrid (102.740). Entre las tres comunidades concentrarán cerca de la mitad de toda la contratación nacional durante estos meses. En clave de crecimiento porcentual, Islas Baleares (+17,2%) es la que más acelera, aunque Andalucía y Navarra comparten el segundo puesto con un alza idéntica del 13,2%.

La hostelería y la restauración volverán a ser el gran motor del empleo veraniego. A nivel nacional, este sector generará 389.330 contratos, casi la mitad del total (49,3%), con un crecimiento del 24% respecto a 2025. Le sigue el transporte y la logística, con 219.720 contratos, aunque este sector registra una caída del 5,1%. El comercio aportará 152.105 contrataciones (+10,6%) y el ocio y el entretenimiento, con 29.090 firmas, será el que más crece en términos relativos (+35,1%), impulsado por eventos y actividades estivales.

Entre los perfiles más buscados figuran camareros, cocineros, dependientes, mozos de almacén, repartidores y recepcionistas, así como animadores y personal de eventos. Las empresas exigirán alta disponibilidad e incorporación inmediata, y cada vez con mayor frecuencia requieren también competencias digitales básicas junto a habilidades como la flexibilidad, el trabajo en equipo y la orientación al cliente.

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